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我们单位有个员工，2016年初来单位正式工作的。签了一年劳动合同，到2107年的3月份单位想与她续约，并书面通知她了。但是她一直不肯签劳动合同，这个事情就一直拖到2018年2月份。春节过完通知她来上班，她说要结婚要婚假15天，单位说按照续约一年算2月底就合同到期了，你又不肯续签劳动合同，单位只能准婚假到2月底。2018年再不签劳动合同就算你主动离职了。她说婚假是她应该有的福利，请问单位对此应该如何处理？谈到签合同，她就拖着说要考虑。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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执业7年，系长沙市律协保险委员会和交通事故损害赔偿委员会委员
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