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原来岗位是主管，生孩子回来后，职位是员工，岗位绩效去了700.10月11月上班只让上半个月，现在正常上班后又给调工作岗位。这种情况可以申请解除合同，要求赔偿吗
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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李高攀律师，本科学历，法学学士，河南航创律师事务所专职律师，
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