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上海-杨浦区经济纠纷1个月前

合同期内怀孕,不知情,后与新的公司签订了合同原单位有责任吗

查看孙侠律师的回答

孙侠律师 上海-徐汇区 上海明伦律师事务所

  • 1、不要自己写辞职信。单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。
    有了这个就是劳动证据。
    2、如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。
    3、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，
    4、法律规定在不得辞退怀孕期，产假期及哺乳期员工，得两倍支付经济补偿金，即2n。同时怀孕期，产假及哺乳期的工资应该按照你之前11月以来的平均工资支付，还有生育报销产生的费用也要争取。
    5、用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

    1个月前

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