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广东-广州劳动工伤1个月前

我在广州一外资企业工作，公司每年都让我们签一个综合计时工时，但是我们考勤又是按照标准计时工时在考勤，算加班费时除国家法定节假日是3倍工资，其余的平时和周末加班都是1.5倍。请问我们公司有没有违反法规？我们该这么维权？谢谢

查看孙泳欣律师的回答

孙泳欣律师 广东-广州 广东格林律师事务所

  • 《中华人民共和国劳动法》规定：
    第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    1个月前

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