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广东-广州劳动工伤1个月前

我在广州一外资企业工作，公司每年都让我们签一个综合计时工时，但是我们考勤又是按照标准计时工时在考勤，算加班费时除国家法定节假日是3倍工资，其余的平时和周末加班都是1.5倍。请问我们公司有没有违反法规？我们该这么维权？谢谢

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张贤么律师 广东-广州 广东金本色律师事务所

  • 依据《劳动法》和劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　 　　（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；
    　　（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；
    　　（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

    1个月前

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