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广东-深圳劳动工伤1个月前

你好我想咨询的问题是:我跟公司签了一年协议,现在在职5个多月,今天老板在微信通知我做到这周,原因是我工作不积极,后来我问有没有补偿金,他说没有,晚上的时候就又跟我改口说不是辞退,是给我选择,要么降薪要么调岗,或者这个月内离职,让我自己选,并且原因说是我工作失职,刚刚查看合同,合同上写如果乙方绩效达不到甲方要求,甲方有权可以降薪或降级降薪处理,请问这个条款是有效的吗?那现在我不知道该怎么办?我应该怎么做才能得到我的补偿金?

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李紫君律师 广东-深圳 广东国晖律师事务所

  • 需要结合公司其他规章制度,看是否能确认绩效未达标,否则降薪调岗是违法行为,可以要求解除合同并要求支付经济补偿金

    1个月前

  • 公司关于绩效的解释是百分之40是由他们个人去判定的,这个他们就直接给我打最低,剩下百分之60的规章制度比较模糊,没有具体的数值,但是他们今天加以解释具体数值,导致我绩效达不到,这样的话我还能要求支付补偿吗?

    1个月前

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