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上海-浦东新区劳动工伤1个月前

公司要我主动离职，说，主动离职别的都好办，项目的提成都能给，不主动离职的话，这些都没有，公司最近没什么活可以做，我就做了一下自己的活，公司跟我说，要是不主动离职，这个也得处罚。我该主动离职还是被动呢?

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欧阳甜甜律师 上海-长宁区 上海明伦律师事务所

  • 有区别。
    一、在员工没有违反劳动纪律的情况下具体区别如下：
    1、离职的方法是不同
    员工主动离职依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。；而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，一旦离职即与组织的雇用关系终，形式有被裁员、解雇等。
    2、赔偿的方式不同
    主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿；而被动离职企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。
    3、失业金的领取不同
    主动辞职不享受失业金；而被动离职根据《失业保险条例》第十四条规定，只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。
    二、在员工有违反劳动纪律的情况下具体区别如下：
    1、主动离职按照公司规章制度履行辞职手续的拿不到失业金；而被动离职而根据《失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业的可以领取失业金（即指包括开除）。
    注意：违反劳动纪律首先用人单位要举证说明你违反劳动纪律的事实成立，要证明你的属于严重违反用人单位的规章制度，要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先，是要举证说明这项规章制度已告知与你，这些条件齐全才算成立。

    1个月前

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