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江苏-南京劳动工伤1个月前

今年7月份进公司，至今一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，也没有任何协议。一直拖着，现在本人不想干了，想问一下：1,需要递交辞职报告吗？是不是可以立刻离开公司？2，可以申请劳动仲裁，要求赔偿？

查看陈佳正律师的回答

陈佳正律师 江苏-南京 北京市中银（南京）律师事务所

  • 劳动者可以辞职，并可主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

    1个月前

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