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用人单位拖欠离职前的半个月工资，从5月26日到11月10日上班期间没有签订合同，工薪发放是微信转账的形式，想申请劳动仲裁担心资料不足，工作证明只有和老板的微信这半年的聊天记录，请问是否可以当做有效证据去申请劳动仲裁？
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