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上海-普陀区劳动工伤1个月前

我之前所在公司进行了一个变卖,老板重新开了一家新的公司,我们所有人员调到了新的公司,老公司的法人及名称也进行了变更。我们到新公司后并没有重新签订新的劳动合同,也没有一个调岗的流程,现在新的公司领导因个人感情因素要将本人进行一个辞退处理,并没有提前三十天做一个书面通知,只是转告了我的部门领导进行了一个口头通知,请问公司将我辞退的话我能拿到一个什么样的经济补偿?

查看章海律师的回答

章海律师 上海-浦东新区 北京德和衡(上海)律师事务所

  • 根据《劳动法》:
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      你是可以要求赔偿的。
      第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    1个月前

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