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上海-普陀区劳动工伤1个月前

我之前所在公司进行了一个变卖，老板重新开了一家新的公司，我们所有人员调到了新的公司，老公司的法人及名称也进行了变更。我们到新公司后并没有重新签订新的劳动合同，也没有一个调岗的流程，现在新的公司领导因个人感情因素要将本人进行一个辞退处理，并没有提前三十天做一个书面通知，只是转告了我的部门领导进行了一个口头通知，请问公司将我辞退的话我能拿到一个什么样的经济补偿？

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保险拒赔律师 广东-深圳 秦和泰(深圳)律师事务所

  • 　1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
    　　2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
    　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

    1个月前

值得一听

您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95618人收听

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