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上海-普陀区劳动工伤1个月前

我之前所在公司进行了一个变卖，老板重新开了一家新的公司，我们所有人员调到了新的公司，老公司的法人及名称也进行了变更。我们到新公司后并没有重新签订新的劳动合同，也没有一个调岗的流程，现在新的公司领导因个人感情因素要将本人进行一个辞退处理，并没有提前三十天做一个书面通知，只是转告了我的部门领导进行了一个口头通知，请问公司将我辞退的话我能拿到一个什么样的经济补偿？

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孙侠律师 上海-徐汇区 上海明伦律师事务所

  • 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 根据以上规定，你与公司签订一年劳动合同，试用期不超过两个月。也就是说是在试用期内，公司以你不适合工作岗位工作为由将你辞退，不符合获得补偿的条件。可以要求分得一个月的奖金。

    1个月前

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