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合同上工资由基本工资 绩效组成，上班期间没去的实质业绩，但是每个月也没扣绩效，一直发的全额， 现在公司调整，被辞退，公司要克扣以往月份的绩效工资，以减少补偿金，是否违法 公司是否有权扣除最后一个月的绩效工资？ 补偿金标准是月基本工资还是全额工资？ 让找相关部门仲裁的就不用回答了 求明确答案，谢谢
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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武汉大学法律硕士，四川大学法医物证学硕士，工作认真负责，具有
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多年担任大型房地产公司法律顾问，擅长债权债务纠纷、经济纠纷、
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