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2012年7月加入公司工作，公司自2016年6月开始一直未予我续签劳动合同，2017年2月3日本人申请休产假，于2017年6月10日结束。2018年1月我提出公司支付我未续签劳动合同的赔偿，公司说按我工作年限给付，但是要扣除产假4个月，所以只能按我2017年全年7个月工资的平均数计算赔偿。请问这是合理吗？我是否应该通过法律途径维护自我权益？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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从事法律事务工作超十年，专业团队办理刑事辩护、建设工程类、欠
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法学学士，受聘政府及多家企业法律顾问，有丰富法律知识及经验。
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韦杰文律师，毕业于广西大学法学院，法学功底扎实。毕业后曾长期
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