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公司的聘用意向函，把正式工资分为（月度目标薪酬总额=月度目标薪酬80%+月度目标价值贡献20%）。但是写明了实习期工资为月度目标薪酬总额的80%的情况下，实际发放的实习期工资，是月度目标薪酬的80%（也就是总额80%的80%），请问这个合法吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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陈泽玮律师专注于建设工程、房地产及行政法律事务，在民商事争议
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本人已从事法律服务工作近10年，擅长解决民商事法律问题，包括
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