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辽宁-铁岭劳动工伤1个月前

本人于2019年3月6日入职现单位，面试时口头答应有五险，但入职后一只未和我签订正规的劳务合同，只是从19年12月开始给了每月300元保险补助。本人于2020年8月22日提出离职公司方一直未审批，想咨询一下单位规定有年休假5天，我共计入职一年半有多少年休假，之前提出要休年休假，只批了一天，剩余年休假申请一直被拒绝，我离职时能得到多少补偿

查看彭皓律师的回答

彭皓律师 辽宁-沈阳 北京大成（沈阳）律师事务所

  • 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    1个月前

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