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浙江-杭州劳动工伤1个月前

我想咨询一下，法定节假日支付300%工资，是除开当日上班的一倍，另外支付三倍吗？

查看王鑫律师的回答

王鑫律师 浙江-杭州 北京乾成(杭州)律师事务所

  • 你好，是加起来总共三倍。

    1个月前

  • 王律师你们身为律师，应该学透法律，才能为人民更好的服务，这也不怪你们不知道，就连劳动监察好多部门不知道，仅从劳动法来看，仅仅规定法定节假日安排劳动者上班的，应支付300%的工资，具体这三倍到底包不包括本来上班的一倍，在法律上找不到明确条款，好多律师包括劳动监察部门都说包括当上班的一倍，加到一起三倍，我曾经把劳动部门说的无地自容，没办法呀，我说的是事实，这年头，网络发达什么条款都能翻出来，依据法律的本意是另外支付三倍，而不包括当天上班的一倍，如果加到一起就是四倍了，劳部发1995一226号文件有明确解释，须另外支付三倍，请你如果有给劳动者维权，按四倍计算哦！多有冒犯，请海含！

    1个月前

  • 你好，首先，感谢你对这个问题的仔细研究，对于你说的这个问题实践中确实存在一定差异，但实践中尤其是法院大都倾向于三倍计算。对于你说的1995一226号文件即劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》，这个规定的另行支付300%，是因为现在的计薪模式和之前的不一致，之前是因为法定节假日本身就没有工资，另行支付300%也就是三倍的工资。后面，劳社部发[2008]3号）纠正了之前节假日不计薪的做法，现在采用了法定节假日计薪的做法。你也可以查下人社部刚公布的关于2020年国庆、中秋加班工资的计算规则。当然，你可以按照四倍去主张，希望你的主张能够得到支持，谢谢！

    1个月前

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