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辽宁-丹东劳动工伤1个月前

你好 如签了专项费用培训呢 期限未满可否离职 签协议是在培训之后签署 之前并未提起 属于被逼签署合同 在我之前有别人离职 也签署协议 并未要违约金 在我离职 用人单位却要违约金 看我年纪小不懂 现来咨询专业人士 (用人单位不合法 节假日工资并未3倍支付 )

查看彭皓律师的回答

彭皓律师 辽宁-沈阳 北京大成(沈阳)律师事务所

  • 你可以通过仲裁来解决。
    我国劳动法规定了劳动者可以单方面解约,前提是提起三十天通知单位。如果你未提前30日通知,那么你需要承担公司的损失,但是仍然不用违约金。
    其次,违约金如果未在劳动合同中有所体现,那就完全不用理会了。

    1个月前

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