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您好 我在上海一家餐饮店工作，2019年1月份入的职，今2020年元旦那天上班时间在店里干活的不小心摔了一跤，去医院检查第一腰椎爆裂骨折，这边因为我资金问题不足，最后选择了保守治疗，公司交的社保是浙江宁波的，报了宁波那边的工伤，现在也做了伤残鉴定结果是九级，从受伤到现在公司一分钱也没帮我拿过，停工留薪期满六个月时，公司说社保只有六个月的停工留薪假，后面医生给我开第七个月病假单时，公司说只能按病假的最低标准来给我发工资，我说行吧，进入第八个月时我也就没去医院，公司让我上班，我去了一天腰受不了，没办法了我就申请事假来养，公司又说我第七个月工资还按前面的来发，因为就剩那一个月了，后面事假就没工资了，我说好，当时我停工留薪说的是有护理费的，到现在也没有给，今天让我去签申请赔偿的单子时，公司跟我说有伤残津贴为九个月工资，有一次性医疗补助金，还有报销医疗费用，还说现在辞工的话公司补我四个月工资 也就是一次性就业补助金，如果现在不辞工到合同期满时走的话，也就没有这四个月补助金了，交通费 护理费 伙食费啥的这些不报销也全都没有，我现在啥活都干不了，跟个废人差不多，公司又想让我辞工，我想问一下这样合理吗？
专业律师团队律所合伙人 上海-徐汇区 上海汇银律师事务所
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