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最近公司让员工签离职合同，然后在入职一个新成立的公司合同，说的是工龄不变，但是新合同是按现在签的时间算工龄，以前的工龄就没有了，也就是说以后如果公司想开除员工，员工是没有工龄的，这样员工能去申请劳动仲裁吗
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