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湖北-十堰劳动工伤1个月前

我与单位签劳动合同一年到期，超过七个月没续签合同，工资没按要求支付不想干了，有一个进修协议一年，协议要求工作三年，规定乙方不能任何理由单方解出合同，不然赔三倍工资合法吗？如何解决？

查看郑亚雄律师的回答

郑亚雄律师 湖北-十堰 湖北汉江源律师事务所

  • 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    1个月前

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