地区切换：乌鲁木齐
热门城市ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ
首页 > 法律咨询 > 劳动工伤法律咨询 > 辽宁劳动工伤法律咨询 > 大连劳动工伤法律咨询 > 西岗区劳动工伤法律咨询
如何界定合法裁员和违法裁员:
1.本人与公司签订无固定期合同，公司以项目解散为由要求裁员，补偿标准为N+1;并无提前一个月通知;
2.由于其他小组裁员补偿标准为2N或以上，同批次裁员为何会出现两种标准？
3.公司有所谓协商会，提供转岗机会，但总共裁6人，提供3岗位，且限定日期答复，时间紧促。后经观察，公司并无诚意真正安排转岗，只是走形式;
4.劳动法第40条第三款，是否公司按程序走完，劳动者是否毫无办法必须接受？
5.无固定期合同有列明岗位及级别，公司提示可以降薪降职转岗，而且需要等待挑选（上面说的6个要3个），如果劳动者不接受，是否公司就算合法裁员？
6.公司召开协商会议只是宣读裁员（即和被裁的人），没有协商步骤，是否违法？
请律师指导，作为劳动者该如何界定公司是否合法裁员
高明翔律师 辽宁-大连 辽宁森杜律师事务所
1个月前
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
我曾经是一名军人，在部队服役22年，2016年取得法律职业资
帮助人数:1689人 粉丝人数:3803人
帮助人数:222人 粉丝人数:376人
曾在多家上市公司、国企从事法务工作，积累了较为深厚的合同审查
帮助人数:120人 粉丝人数:429人
帮助人数:581人 粉丝人数:2301人
微信扫一扫，关注二维码
