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您好,用人单位结算公司,最后一个月没有满勤,当月31天,实际应出勤天数为27天,但就出勤5天。
用人单位用底薪除于当月31天,乘于出勤的5天,这不对吧
之前每个月都是满勤,就按满勤结算薪资,但是如果员工请假了,用人单位就按当月薪资除于当月应出勤天数,乘于当月出勤天数结算薪资的
离职了,就不按照之前的方法结算了。
这样是对的嘛?
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