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上海-虹口区劳动工伤1个月前

会计师事务所，一女职工自怀孕起一直请病假，今年6月份产假结束，继续至医院持续开14天的病假，不来上班！单位急需用人，如何处理

查看朱悦张律师的回答

朱悦张律师 上海-浦东新区 上海睿融律师事务所

  • 您好，她入职多久了？是否按病假工资规定发了减少后的工资？建议医疗期届满后按不能继续工作，作辞退处理，稳妥起见也可协商解除劳动合同。

    1个月前

  • 入职9年，一直发放病假工资并交金！医疗期届满如何界定？她目前就是14天至医院开病假，一直如此，单位一直在给她发病假工资

    1个月前

  • 如果是老员工，确实比较麻烦。医疗期是进入公司以后累计的，以前请过的也算，9年就是要10个月了，就是一定要等累计满10个月病假才能请走。她也毕竟是老员工了，还是问问看她之后想不想回来上班吧，如果不想回来，谈谈补偿金看看能不能同意吧，不然拖久了成本更大。

    1个月前

  • 这样事务所真的变成弱势群体了！这样的做法堪比耍无赖啊！医疗期还不算哺乳假对吗？职工是要维权，但事务所急需用人，明知她在混病假却无法可依吗？何况她也没有书面的请假条，只是微信发个照片病假单算通知！

    1个月前

  • 那您出示一下规章制度，要求她寄原件，警告她不寄可能构成旷工。顺便看看请假有没有断的。当然，不寄原件是否是旷工，属于争议问题，除非劳动者在警告后仍长期完全不配合，不建议真拿这个理由说旷工开除员工。

    1个月前

  • 那如果事务所自己去她开病假的医院调查一下可行吗？我们就想证明她的病是否可以这样病假一直无休无止开下去，需要多久可以上班，让医院给个时间和说法，这样可行吗？或者事务所指定医院让她检查

    1个月前

  • 可以，您可以派员工找那个医生聊一下，给一点压力，甚至发函交涉。

    1个月前

  • 我们是做文案工作的，基本没有体力活！平时看到微信步数她时不时有6000多步的记录，完全跟她称的腰椎不好不相符！所以我们才非常气愤，这样对其他员工也不公平啊

    1个月前

    • 值得一听

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