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公司规章制度里有一条是涉及加班调休管理的条款：
凡加班、时候优先安排同等时间的调休。因工作原因无法调休的，日标准工作之外延长工作时间的，按150%支付加班工资；双休日按200%支付加班工资；法定节假日按300%支付加班工资。加班工资按北京市最低工资标准计算。
这个条款合理吗？
谭剑文律师 北京-朝阳区 北京威诺律师事务所
1个月前
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毕业于南京财经大学经济法系，执业于广东卓建（马鞍山）律师事务
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本人2019年开始执业，有多年民商事案件和刑事案件办理经验。
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