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公司规章制度里有一条是涉及加班调休管理的条款：
凡加班、时候优先安排同等时间的调休。因工作原因无法调休的，日标准工作之外延长工作时间的，按150%支付加班工资；双休日按200%支付加班工资；法定节假日按300%支付加班工资。加班工资按北京市最低工资标准计算。
这个条款合理吗？
刘盟律师 北京-东城区 北京冠领律师事务所
1个月前
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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本人已从事法律服务工作近10年，擅长解决民商事法律问题，包括
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