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去年年底公司架构调整，岗位变动，变动后，跟其他人同一岗位但是薪资里面绩效工资差一大截，且不予调整，说年后调整。年后一季度绩效发放，跟同岗位人员相比绩效差6000，且不补，这种情况能否劳动仲裁成功？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
本人现为北京京师（兰州）律师事务所专职律师，业务范围以民商事
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执业十余年，现成为当地唯一一家合伙律所合伙人，办理大量刑事、
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张艺博律师，男，毕业于上海政法大学，曾为北京市中闻律师事务所
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