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江苏-苏州劳动工伤1个月前

十年老员工长期工作劳累查出腰肌劳损算工伤吗，平均工作12小时左右，现在不能干活，公司和我协商解除劳动合同，公司说赔偿N十1工资，我没有同意，我的腰肌劳损是长期工作劳累造成的，解除劳动合同后我就没有工作，以后我生活家庭怎么办

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丁慧娟律师 江苏-苏州 江苏涤非律师事务所

  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

    1个月前

值得一听

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张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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