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江苏-南京劳动工伤1个月前

您好，我想咨询一下，就是我们现在公司要求一个星期只上四天班，一个月就是也不可能满勤的，5月工资按照标准工资/21.75/8x实际上班工时，那5月份有带薪假是休息的，这个工资要转换成上班工时加在实际上班工时里面吗

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石志忠律师 江苏-南京 江苏联创伟业律师事务所

  • 你意思是说，带薪休假期间是要按前面的计算公式计算工资？既然是带薪，应当计算。

    1个月前

  • 这个21.75的月计薪天数是不包含法定的带薪假的，所以算工资是应该算上5月1日这一天的带薪工资，是吗？还有就是5月份应出勤天数19天，我实际出勤工时是101.5元，标准工资是4650,现在公司按照4650/21.75/8x101.5这样算的，不知道是不是按照法律规定合法的计算工资的

    1个月前

  • 你们的工资是“总额除以法定工作日，得出日工资，再乘以实际工作日”，是吧？如果按此计算，那计算5月份工资的工作日，应当是20.75。

    1个月前

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