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北京-怀柔区劳动工伤1个月前

我是在教育机构做老师的，公司最近打算只留两三个老师把其他老师都辞退，我从别的地方知道公司已经内定了辞退我，但是由于处在续费期，想让我把学生都沟通到位继续报班，所以没有给我辞退通知，就等于现在已经决定辞退我但是考虑公司利益还要继续拖着我，公司拖欠所有同事的工资好久了，这种情况下我怎么在收到辞退通知以前尽可能多的搜集一些对我有利的证据呢？需要搜集什么证据？他们这么做合法吗？我需要拆穿他们吗？公司平时就很无赖，现在应该是在想办法找什么借口变相辞退，我就想搜集到有利的证据到时候得到赔偿，是他们拖着我不让找工作的

查看张欣律师的回答

张欣律师 北京-朝阳区 北京沄聪律师事务所

  • 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，假如你工作快一年，那么赔偿金就是2个月工资。
    　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    1个月前

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