郝江律师解答了公司领导在微信群发布消息:餐厅在营业额时...问题，免费收听语音答案

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北京-顺义区劳动工伤1个月前

公司领导在微信群发布消息:餐厅在营业额时间未结束或者顾客未走的情况下收蔬菜吧小料吧，直接解聘。
群里店经理纷纷回复收到，当天晚上抽查检查到我店提前十几分钟收了，（我自北京二次疫情开始至7月4日公司安排待岗，让店里助理每人上班一天），第一时间传达消息到店内工作群了，晚上未追踪。公司以此为由，解聘我，一分钱不赔偿。请问我该怎么办？

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郝江律师 北京-朝阳区 北京市公衡律师事务所

员工和单位出现劳动纠纷，那么是可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权的。

依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁[1] ；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1个月前