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我在一家公司上班17年。公司最近发了警告信给我，说我1-请假过多影响工作；2-工作表现欠佳。另外，劳动合同中有个条款“员工违反员工手册及办公室通告或经警告无效，公司可以解除合同且不提出任何保偿”。请问公司用以上理由辞退我，我是否可以获得经济补偿金？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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1995年开始执业，所在律所合伙人。执业履程中办理过刑事、行
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王宗豪律师，浙江王律律师团队负责人，杭州民商法领域知名律师，
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上海日盈（宁波）律师事务所高级合伙人擅长刑事案件的取保候审、
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