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本人入司两年做设计的工作，在今年二月份发现怀孕，到六月份的时候，公司因换领导，将原来的四个设计裁到两个，领导跟我协商换到客服处理投诉件，我跟领导说，你们可以把我换到任何岗位，但是不能降薪。当时领导也是同意的，我就签了岗位调整单。后来由于身体不能适应新岗位，我就申请在家保胎，并按时提交医院保胎证明。
后来领导找我说由于我请假超过一个月不得不换到客户经理的岗位，那我不想因为这件事伤到宝宝，因为他们说过不降薪，我就签字了，这个月工资发了280元，他们把我的工资由4100降至1400，请问他们这样做合理吗？因为我是签了字的，这点比较吃亏。
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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合伙人律师，中山大学法律硕士，执业10年，代理数千案件。尤其
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