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本人于2014年入职某公司工作至今，劳动合同在2015年10月已到期，公司一直没有办理续签，但工资和社保有正常发放和缴纳。近期公司要谈续签事宜，请问我是否可以拒绝续签，并以劳动合同过期未续签为由，要求公司支付二倍工资，然后离职。
张焱律师 北京-朝阳区 北京京禧律师事务所
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林冲律师，全日制法律本科学历，滁州市破产管理人协会个人会员，
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