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江苏-苏州劳动工伤1个月前

工伤十级被公司辞退怎么维护自己权益，赔偿款有哪些

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丁慧娟律师 江苏-苏州 江苏涤非律师事务所

  • 1、劳动者被用人单位解除劳动合同，除工伤赔偿外，还应当根据不同的情况计算工龄工资赔偿金。
    2、非劳动者过错，用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者，应当依法支付劳动者工龄工资。
    3、非劳动者过错，用人单位违反辞退劳动者，应当按照2倍工龄工资支付劳动者赔偿金。
    4、劳动者过错（符合劳动法第39条之规定的），用人单位依法辞退劳动者，劳动者没有资格领取工龄工资。
    5、劳动者先与用人单位协商解决赔偿金，无法协商时，劳动者收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    6、工伤赔偿金和个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，所以算法也是不同的，建议伤者拨打12333社保服务热线咨询具体赔偿标准后自行计算。
    7、工龄工资的计算方法：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    1个月前

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