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北京-平谷区劳动工伤1个月前

在公司入职快2年了，快满2年的时候公司要与我解除劳务关系，是否还有年假

查看何竹兰律师的回答

何竹兰律师 北京-朝阳区 北京市两高律师事务所

  • 1、解除劳动合同，之前的年休假未安排的年假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
    2、节假日的工资，属于加班费，如果之前没有结算，在解除劳动合同时一起结算。
    3、法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
    　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
    　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
    《工资支付暂行规定》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    1个月前

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