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情况稍有复杂，16年入职，签署3年合同。面试的是A公司，因A公司当时暂未拿到营业执照，我们入职的人员都和B公司签署合同。A和B公司是集团股份兄弟公司。入职以来都是为A公司做事，B公司发放工资及奖金。17年1月1日，A公司发布了销售基本法：首个季度未达到对应职位的销售业绩的70%，给予低绩效警告，下一季度在未达到，则会根据根据实际完成业绩降职降薪。本人第一季度完成任务目标，第二季未完成。现在A公司给予降职降薪的决定（工作内容不变，职级下调，工资下调）。原月基本工资9600，现降至3000（上海最低工资2300，本人每月交金1985）.
PS：签署的B公司劳动合同，有附件-工资协议，其中有一条列明：根据薪随岗变的原则，当甲方调整乙方工作岗位时，乙方的工资随之调整，届时不需事先协商。
求助各位律师朋友，本人不同意公司决定，应该怎么办？
万分感谢
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