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北京-延庆县劳动工伤1个月前

本人哺乳期于9月份到期 目前单位以合同到6月份终止为由 不再续签 单位人事告诉我两个选择 第一续签到9月份哺乳期结束 第二个选择 6月份终止合同一次性补偿9个月工资 单位人事说补偿金为去年平均工资 因去年9月开始休产假 实发工资只有1500 所以补偿的九个月工资以1500为标准 共计补偿13500

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刘盟律师 北京-东城区 北京冠领律师事务所

  • 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    1个月前

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