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你好，我在宁波一家制造公司上班，2017.3.4入职，因为身体原因需要急辞，但公司告诉我需要扣一个月的工资，我们的工资形式是压一付一，刚进公司，人事部告诉我们的是急辞只扣三天的工资。现在说我们超过实习期，扣一个月工资，公司让我们填写自愿不缴纳社保文本和自愿加班等一系列公司处罚制度的签名。我们签订的劳动合同并非一式三份，只有两份，都在人事部，上面没有公司的印章和书面待遇说明，就一份单纯复印的劳动合同文本给我们签字，请问这样合法么，我需要怎样维权！
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
本人擅长民商、公司法律事务、刑事辩护，办理过多起涉港、涉外案
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修军律师 北京国领律师事务所 重大疑难案件部主任 中国政法大
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擅长合同纠纷，民间借贷，房产纠纷，婚姻继承，刑事辩护，行政征
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李晓波律师擅长：婚姻家庭，合同纠纷，经济纠纷等各类民商事案件
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