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我在上海一家私人企业工作2019年10月1日签订的劳动合同,期限为一年,因为疫情影响,公司在3月23号通知我们回家待岗并且承诺要求补发上海最低薪资(2250)上个月只给我发了1300多,前两天收到邮件公司要与员工解除劳动合同,赔偿金额不到5000块钱。请问这合理吗?
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