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山东-日照劳动工伤1个月前

你好！请问个事
我们是外企要转让中国老板，老员工要求外企原来老总买断我们工龄给与补偿金，老总答应了并且邮件公布，也要求员工维持6个月协助他把公司卖出去，实际他卖了，不给员工补助，员工该怎么办能拿到补偿，老总邮件公布不执行触犯法律吗？

查看刘婷律师的回答

刘婷律师 山东-日照 山东舜铭律师事务所

  • 买断工龄， 并不是劳动法上的一个概念，它是近年来各地企业与职工解除劳动合同的新做法，国家法律从来就没有承过，因此也没有相应的规范可言。

    买断工龄，不过是高额经济补偿解除劳动合同的做法，劳动法关于解除劳动合同经济补偿金的规定见劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中第八条第九条的规定与所谓的买断工龄情况类似。

    第八条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

    第九条规定用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

    1个月前

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