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天津-津南区劳动工伤1个月前

我有医院工作经验9年，考入事业单位医院，签订了6年合同，写明试用期1年，现在知道劳动合同法上规定试用期应该最长半年，我已过1年试用期，这1年没有奖金，我想问一下，如果劳动仲裁，可否获得赔偿？

查看袁园园律师的回答

袁园园律师 天津-南开区 天津益清律师事务所

  • 您好，如果您跟医院签订的是聘用合同，那么与事业单位的劳动争议除了适用劳动合同法以外，还有其他相关的法律法规规定，比如国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知等等，其中第四条作了关于试用期的规定，即试用期一般不超过3个月，有特殊情况的，试用期最长是6个月，但被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可延长至12个月。

    1个月前

  • 谢谢，我是研究生，非应届，有9年工作经验，那按规定，应该最长6个月试用期，实际签订了1年，如果劳动仲裁，可以补回半年的奖金吗

    1个月前

  • 可以尝试通过劳动仲裁争取相关利益

    1个月前

    • 值得一听

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