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刚毕业签了五年合同，工作9月想离职，发现合同上有这一条:合同工必须要为医院服务工作五年以上，其人员方可提出辞职、未满合同期限五年提出辞职应一次性补偿医院一定金额的培训费（每年2000元），其补偿的培训费按实际未满年限计算，未满一年按一年计算。
这条合约合法吗？以刚毕业没有经验为由的见习期为培训并且提出赔偿合法吗？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
执业专向刑事辩护，代理山西省多起督导组查办案件。为近年来常见
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就职于北京盈科（太原）律师事务所，主要从事民商事法律事务，熟
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从事执业律师10余年，擅长公司法务、股权纠纷、交通事故、劳动
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军转律师，律师执业前是一名有着22年军旅生涯的中校军官，执业
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