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购买了养老保险但还没有享受养老保险的待遇,在单位因工负伤,在养伤期间向单位公司依照程序递交了工伤资料,但过后公司认定不能判为工伤,原因是年龄超过50岁,不能赔偿,只能算病假,怎样才能认定工伤?或怎样才能依法维护自身合法权益?
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