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海南-海口劳动工伤1个月前

已经在单位工作12年也签了无固定期合同，现在单位改革原先单位不存，新的单位要重新签定1到3年合同是否合理，而且单位领导明确说先前单位不存所以签的合同是无效的，在转改中新单位过来宣讲转改的政策工资就高不就低也没有回流选择只能被逼无奈转改文职，而现在又说政策有变化难道一政策性的东西说变就可以变的吗？是否有违法行为，而且已经有人员回流了，我该如何保护身权益。

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张明律师 海南-海口 海南法立信律师事务所

  • 55"

    1个月前

  • 54"

    1个月前

  • 新单位收编的，当时转改是这样，第一份是只有转文职和回自源资源部安置有留用，我就选择填回自源资源部安置，然又要重新选择第二份是没有自源资源部安置选项，只有转文职和留用选择，他们宣讲的政策是说留用人员没有回流选择只能在新单位干到退休，因为新的单位在异地，当时填表就转改文职是被迫的，不填表的人员默认留用人员，而且当时宣讲留用没有退路，也说留用人员没编制的，干到退休退回自源资源部，

    1个月前

  • 33"

    1个月前

  • 新单位收编的，当时转改是这样，第一份是只有转文职和回自源资源部安置有留用，我就选择填回自源资源部安置，然又要重新选择第二份是没有自源资源部安置选项，只有转文职和留用选择，他们宣讲的政策是说留用人员没有回流选择只能在新单位干到退休，因为新的单位在异地，当时填表就转改文职是被迫的，不填表的人员默认留用人员，而且当时宣讲留用没有退路，也说留用人员没编制的，干到退休退回自源资源部，

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