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你好，律师！想向你咨询一个关于劳动纠纷的问题。是这样的，我在xx物业公司做了快4年了，是文员职位。现在突然出发文说取消文员职位，就打算把我们赶到一线岗位，不赔偿。xx是上市企业，我有劳动合同，有社保，我想问问，我们怎么样追讨赔偿？能追回吗？我没有辞工，成个集团，全国上下有几百个文员的，有很多人不知道有赔偿，自己走了。但有一个问题，我们进集团的时候，说是没编制了，把我们的编制进了一线编制，但一直在做文员工作。把我们安排去土建，即通堵塞，水泥工，或者监控室看监控。但这些一线岗位，我们不愿意去，监控室可能会好点，是做保安，但是辐射很大的，育龄妇女，我以响应国家二胎政策为理由，拒绝接受，可以吗？问题是如果我们的岗位编制被他入到了一线，是否就不能拿到补偿？！还有，公司的合同，本来就有问题的，我拿过给人社部看，人家说很多 不合理的地方。比如，写合同劳动的工资 1500，实际到手的，多一半少些，那么赔偿的时候，是按合同呢，还是按工资卡的实发流水账？？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
2015年执业，执业近10年，秉持维护当事人合法权益为原则，
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南京理工大学英语专业本科，金融专业硕士毕业。毕业后从事金融方
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律所高级合伙人，执业年限20年，专业领域：私募股权投资、企业
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