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北京-通州区劳动工伤1个月前

您好如果公司迁址员工不愿意去的话可以要求赔偿n+1吗？

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罗红律师 北京-东城区 北京京云律师事务所

用人单位迁址，劳动合同继续有效，如果劳动者主动在此期间提出辞职的，不属于劳动合同签订情况变化，变更劳动合同达不成一致解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。
如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，经协商未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿;而是劳动者自己辞职没有经济补偿的。如果虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此时的搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”，无需变更劳动合同，如果劳动者以此为由自行辞职，更无权获得经济补偿了。

1个月前

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