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天津-东丽区劳动工伤1个月前

给公司造成损失扣除我百分之80以上工资

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郝丽娜律师 天津-和平区 天津耀达律师事务所

  • 因您的原因给用人单位造成经济损失的，您应当向单位赔偿损失，单位可从您本人的工资中扣除您应赔偿的部分，但是每月扣除的部分不能超过您工资的20%。如果扣除后的工资低于最低工资标准的，则按最低工资标准支付。所以如果您存在过错，公司可以要求您赔偿损失，但是不能拖欠您剩余部分的工资。
    只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）：
    【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资；
    【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准；
    【3】劳动者同意的其他情形。
    需注意：除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。

    1个月前

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