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我因2019年12月违反了公司管理规定,但是当时公司没有对我进行处罚,今年4月22日公司开会决定对我进行辞退处理。我对此提出疑问为什么违反规定发生时不进行处罚,要在发生了4个月以后才提出处罚。公司的答复是保留处罚权利,但是在违反规定发生时公司并没有说对这件事保留处罚权利,而且员工手册上也没有说明有保留处罚员工的权利这一条。我想问这个处罚合理吗?
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