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请问一下，我们公司有位员工2020年1月2号入职的，然后我们1月16号放假了，又赶上2月和3月疫情，公司未复工，然后昨天是觉得他培训了很久还是不适合我们的岗位，就辞退了他，现在他以没签劳务合同为由要求我们赔偿，这种情况应该怎么处理呢，该不该赔付呢？公司目前没下正式辞退的盖章文件，只是先口头说了一下和聊天记录说了一下
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